Entraîneur de tennis
Descriptif du poste
Le salarié est employé au poste d’entraîneur de Tennis, il aura en charge les entraînements des publics compétiteurs, la communication de l’activité Tennis aux différents adhérents. Il sera le responsable administratif en lien avec l’administration de l’US Chartrons. Il sera en lien permanent avec le bureau bénévole de la section.
Période scolaire : TOTAL 19H30 (18H30 de cours +1h00)
- Mardi soir de 18h à 22h (Ados et adultes compétiteurs)
- Mercredi matin de 10h00 à 12h00 et le soir de 17h30 à 22h00 (Jeunes, Ados et adultes compétiteurs)
- Jeudi soir de 18h00 à 22h00
- Samedi matin de 9h00 à 14h00 (école de tennis)
- 1h00/hebdomadaire sur 31 semaines tâches administratives et ou préparation et ou animations Club
- Prise des fonctions Mardi 12 Septembre 2023
Niveau hiérarchique Amont :
Directeur de l’association
Directrice Adjointe
Responsables de service
La pratique du sport avant tout
Développement des activités : possibilité de mettre en place des activités complémentaires sur les créneaux d’occupation des courts disponibles ; les lundis court extérieur de 18h00 à 22h00 et le week-end ainsi qu’un court couvert le vendredi de 18h00 à 22h00 et les horaires d’entrainements pendant les vacances scolaires. Niveau : Groupe 4 sur la grille de la Convention Collective Nationale du Sport
Niveau : Groupe 4 sur la grille de la Convention Collective Nationale du Sport
📋 CDII (Contrat à durée indéterminée intermittent)
⌚ Travail en journée
🏷️ Salaire : 23 € brut de l’heure
Missions et responsabilités principales
Assurer de manière polyvalente et compétente l’activité quotidienne de son activité.
Assister et participer à l’organisation générale de l’association.
Rendre compte des dysfonctionnements qui pourraient nuire à l’image de l’association ou à la satisfaction des adhérents.
Compétences requises pour le poste
A une très bonne connaissance de la pratique du tennis et de la réglementation sportive et des règles encadrant sa discipline (législation, réglementation, sécurité…)
Les connaissances relatives aux techniques d’enseignement et d’encadrement de groupes, faire preuve d’adaptation.
Bon relationnel avec les adhérents et les collaborateurs
Bonne pédagogie, loyauté, rigueur, organisation, disponibilité, sens du contact, sens du travail d’équipe, sens du contact, bonne présentation, adaptation aux nouvelles technologies.
Il est à jour de sa carte professionnelle, qu’il devra justifier à l’employeur dès son embauche et à chaque renouvellement.
Fonctions - Activités
Accueillir et renseigner toute personne sur l’activité Tennis
Assurer les séances d’entraînements collectives compétiteurs et ou loisirs
Assurer la formation des publics compétiteurs
Mettre en place des temps forts et conviviaux de la section Tennis : fête de la section, tournois,etc.
Participer à l’AG de la section Tennis et ou réunions à la demande du bureau Tennis
Détails complémentaires
Lieu du poste
la Plaine des Sports Colette Besson (cours extérieurs et intérieurs)
Date de début prévue
Mardi 12 Septembre 2023
Avantages
Participation au transport
Niveau
Groupe 4 sur la grille de la Convention Collective Nationale du Sport
Les tâches à effectuer
► Assurer la communication de la section via les réseaux sociaux en lien permanent avec le service communication de l’US Chartrons
► Gère les animations qui lui sont confiées
► Assurer la communication de la section auprès des adhérents
► Rendre compte régulièrement de son activité à sa hiérarchie et son Bureau bénévoles
► Réalise un bilan annuel écrit de ses activités
► Prépare les séances pédagogiques adaptées à chaque public
Rappel texte conventionnel
CCNS – proposition grille de classification Groupe 4 Technicien
Définition : Exécution d’un ensemble de tâches ou d’une fonction comportant une responsabilité technique, ou un savoir-faire technique spécialisé. Repères de compétences
Autonomie : Sous le contrôle d’un responsable, le salarié effectue des tâches complexes avec l’initiative des conditions d’exécution. Le contrôle du travail s’opère par un responsable au terme d’un délai prescrit.
Responsabilité : Le salarié n’exerce pas d’encadrement hiérarchique. Le salarié peut exercer un rôle de conseil et/ou coordination d’autres salariés mais ne peut en aucun cas en assurer le contrôle.
Technicité : Le salarié peut être chargé d’exécuter un programme défini et/ou un budget prescrit dans le cadre d’une opération.
